هر نفر – ساعت آموزش هدفمند، ضریب ایمنی، بهره‌ وری و رضایتمندی ذی‌ نفعان را به شکل محسوسی ارتقاء می‌دهد

رئیس آموزش شرکت گاز استان ایلام از برگزاری نزدیک به ۶ هزار نفر – ساعت آموزش تخصصی و عمومی در ۵ ماهه نخست سال جاری خبر داد و گفت: توانمندسازی مدیران میانی و توسعه خدمات مشاوره ای و آموزشی خانواده کارکنان از دیگر برنامه های آتی این مجموعه خواهد بود. به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان ایلام؛ ” اسد عاصم‌ آبادی” اظهار داشت: از ابتدای سال جاری تا پایان مردادماه، با وجود شرایط عملیاتی فشرده و جنگ رمضان، کاهش ساعات اداری به علت ناترازی انرژی، نزدیک به ۶ هزار نفر – ساعت دوره‌ های آموزشی تخصصی و عمومی در داخل و خارج از استان برگزار شده است. وی با اشاره به رویکرد توسعه مهارت‌ های مدیران، افزود: در فاز نخست، دوره‌ های توسعه مهارت‌ های انسانی و مهارت‌ های مدیریتی با هدف گذاری بر روی مدیران ارشد و اعضای هیأت‌ مدیره برگزار گردید و فاز دوم این برنامه آموزشی که ویژه مدیران میانی طراحی شده است، از مهرماه سال جاری آغاز خواهد شد. رئیس آموزش شرکت گاز ایلام در ادامه به جنبه‌ های حمایتی و خانواده‌ محور برنامه‌ های آموزشی پرداخت و تصریح کرد: در راستای مسئولیت‌ های اجتماعی و غنی‌ سازی اوقات فراغت، کلاس‌های آموزشی ویژه فرزندان همکاران برگزار می‌شود. همچنین با هدف ارائه خدمات مشاوره‌ ای و تحکیم بنیان خانواده، قراردادهای همکاری با مراکز مشاوره تخصصی برای کارکنان و خانواده‌ های آنان منعقد شده است. عاصم آبادی با تأکید بر اهمیت کیفیت‌ سنجی در آموزش، تأکید کرد: تمامی این دوره‌ های آموزشی ضمن خدمت در طول سال با جدیت پیگیری شده و عملکرد حوزه آموزش توسط امور مجامع شرکت ملی گاز ایران در جلسه مجمع سالیانه رصد و پایش می‌شود تا شاهد اجرای هر چه بهتر برنامه‌ های توانمندسازی منابع انسانی باشیم. وی با تبیین نقش راهبردی آموزش در مأموریت‌ های سازمانی، گفت: آموزش در این مجموعه حلقه اتصال دانش نظری به مهارت‌ های عملیاتی در خط مقدم خدمت‌ رسانی به مردم است و ما بر این باوریم که هر نفر – ساعت آموزش هدفمند، ضریب ایمنی، بهره‌ وری و رضایتمندی ذی‌ نفعان را به شکل محسوسی ارتقاء می‌دهد و این سرمایه‌ گذاری ناملموس، بازدهی کاملاً ملموسی در پایداری شبکه گازرسانی استان به همراه دارد. عاصم آبادی با اشاره به نیازسنجی مستمر آموزشی، افزود: برنامه‌ های آموزشی این شرکت بر مبنای تحلیل شکاف مهارتی، بازخورد عملکرد کارکنان و الزامات استانداردهای ملی گاز طراحی می‌شود که رویکرد ما پرورش کارکنانی چندمهارته، مسلط به فناوری‌ های نوین و برخوردار از هوش هیجانی بالاست تا بتوانند در شرایط پیچیده عملیاتی، تصمیم‌ های درست و به‌ هنگام اتخاذ کنند. وی با اشاره به برنامه‌ های آتی شرکت در حوزه سلامت روان و توانمندسازی علمی کارکنان اظهار داشت: به‌ زودی قراردادهایی با مؤسسات آموزشی صلاحیت دار و مراکز مشاوره روان‌ شناسی معتبر منعقد خواهد شد تا در کنار ارتقای سطح دانش و آگاهی‌ های تخصصی همکاران، زمینه تقویت سلامت روان و بهبود کیفیت زندگی فردی و خانوادگی آنان نیز فراهم گردد. وی تأکید کرد: سرمایه‌ گذاری بر روی آموزش و سلامت روان نیروی انسانی، پیش‌ نیاز اصلی ارائه خدمات مطلوب، پایدار و مسئولانه به مشترکین و ذینفعان است و شرکت گاز استان ایلام این مسیر را با اعتقاد راسخ ادامه خواهد داد تا شهروندان استان، خدماتی در شأن و مبتنی بر بالاترین استانداردهای حرفه‌ ای دریافت کنند. عاصم آبادی با اشاره به این که به‌ منظور ارتقای سطح کیفی خدمات، قراردادی با سازمان فنی و حرفه‌ای برای اخذ گواهینامه صلاحیت حرفه‌ ای مسئولین دفاتر منعقد شده است و به زودی برای باقیمانده نفرات گازبان، کنتور خوان و امداد که در آزمون دوره های قبلی برگزار شده در سازمان فنی و حرفه ای نتوانسته اند شرکت کنند، آزمون دانشی برگزار می گردد.