اگر نیروی انسانی از نظر رفاهی و معیشتی تأمین شود، قطعاً در خدمت‌ رسانی به مردم، عملکرد بهتری خواهد داشت

سرپرست شرکت گاز استان ایلام، بر لزوم بهبود وضعیت منابع انسانی، رفاه کارکنان و تحول در فرهنگ سازمانی تأکید کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان ایلام؛ “علی سلیمانی” در جلسه‌ای با حضور رئیس و کارکنان گاز ناحیه آبدانان، با اشاره به ضعف چارت منابع انسانی در این شهرستان، افزود: رفع این مشکل در برنامه‌ های کوتاه‌ مدت و بلند مدت شرکت قرار دارد. وی رضایتمندی مردم را نتیجه مستقیم رضایت کارکنان دانست و اظهار داشت: اگر نیروی انسانی از نظر رفاهی و معیشتی تأمین شود، قطعاً در خدمت‌ رسانی به مردم، به‌ویژه در مناطق کمتر برخوردار و صعب‌العبور، عملکرد بهتری خواهد داشت. سرپرست شرکت گاز استان ایلام با تقدیر از زحمات همکاران در سراسر استان، تصریح کرد: هیأت رئیسه و کارشناسان با هدف بررسی مشکلات و چاره‌ اندیشی برای رفع آن ها در استان حضور یافته‌ اند. سلیمانی کرامت انسانی را یکی از اولویت‌ های دوره مدیریتی جدید برشمرد و گفت: سه اولویت اصلی ما، رفاه کارکنان، مسائل نیروی انسانی و مشکلات ساختاری است که پیگیری خواهند شد. وی تأکید کرد: برای بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان با گرید پائین، با شرکت ملی گاز رایزنی و اقدامات لازم را انجام خواهد داد. سلیمانی با تأکید بر نقش محوری ادارات گاز در شهرستان‌ ها به‌عنوان ویترین شرکت، افزود: باید فرهنگ احترام متقابل بین مسئولان و کارکنان به یک هنجار پایدار در شرکت تبدیل شود. سرپرست شرکت گاز استان ایلام در ادامه با اشاره به جایگاه مناطق کمتر برخوردار، گفت: خدمت‌ رسانی مطلوب در این مناطق نیازمند پشتیبانی همه‌ جانبه از نیروهای خط‌ مقدم است. سلیمانی ادامه داد: تأمین تجهیزات ایمن و به‌ روز، بهبود شرایط اسکان و جبران زحمات آنان، نه تنها یک وظیفه سازمانی، بلکه یک التزام اخلاقی در قبال جامعه است که در این راستا، برنامه‌ ریزی برای تقویت زیرساخت‌ های عملیاتی و رفاهی در دستور کار قرار گرفته است. سلیمانی همچنین بر شفاف‌ سازی فرآیندهای ارتباطی و تصمیم‌ گیری در شرکت تأکید کرد و افزود: افزایش اعتماد عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی در گرو عملکرد شفاف و پاسخگوئی مسئولان است، از این رو، ساز و کارهای نظارتی و تشویقی به‌گونه‌ ای طراحی می‌ شود که کارکنان بتوانند در فضائی امن، پیشنهادات و چالش‌ ها را منعکس کنند.