ارتقای سطح انگیزش و بهره‌وری نیروی انسانی در پالایشگاه گاز ایلام اهمیت دارد

مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام گفت:کاهش دغدغه‌ها و نگرانی‌های شغلی،فردی و سازمانی و تکریم سرمایه انسانی یکی از اولویت های اصلی این مدیریت است و برای این منظور،مسائل و مشکلات کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد و با هدف افزایش رضایتمندی شغلی و ارتقاء انگیزش کارکنان اقدام متناسب تعریف و اجرایی می‌شود.به گزارش روابط عمومی؛”سید سعید موسوی”افزود:در راستای غنی سازی مشاغل،بهبود مناسبات و ارتباطات ساختاری در سطوح مختلف سازمان،ارتقای سطح انگیزش و بهره‌وری نیروی انسانی،ساختار کلان و تفصیلی شرکت در سال جاری مورد بازنگری و بازآرایی قرار گرفته است.وی اظهار داشت:در این بازنگری با افزایش ارتقاء پایه سازمانی بخش اعظمی از سِمَت‌ها در سطوح مختلف،بالغ بر ۵۰ درصد سِمَت‌ها از همسانی پایه سِمَت سازمانی و پایه شخصی خارج و از مزایای ریالی آن بهره مند شدند.وی تصریح کرد:برای تعداد زیادی از سِمَت های قبلی با تغییر در عناوین و محتوای شغلی،غنی سازی شغلی صورت گرفته است.وی اظهار داشت:مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود کیفیت ارزیابی عملکرد کارکنان و در راستای ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان،پروژه مدیریت عملکرد در سه سطح شرکت،واحد و کارمند را در دست اقدام دارد و برای این منظور نرم‌افزار مربوطه را مورد بهره‌برداری قرار داده است.موسوی همچنین به خدمات حوزه بهداشت و درمان از جمله تسهیل در فرآیند اعزام بیماران،تسریع در ارسال مستندات پزشکی و پیگیری پرداخت به موقع هزینه های درمانی به مبلغ بیش از ۵ میلیارد ریال به عنوان بخشی از عملکرد امور کارکنان اشاره کرد.مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام در بخش دیگری از سخنانش از انجام بیش از ۴۰۰ درخواست کار برقی و تأسیساتی در طول سه ماهه نخست امسال خبر داد و گفت:راه اندازی کامل سامانه مانیتورینگ یک موتورخانه،اورهال کامل موتورخانه ها و ۲۶ دستگاه HVAC قبل از شروع فصل گرما که با هدف مدیریت مصرف انرژی صورت گرفته از جمله اقدامات واحد مستغلات بوده است.